科技人员暂不兼职的情形有哪些规定?
资深项目工程师向TA咨询
暂不兼职的四种情形。为避免与本职工作发生冲突,科技人员所在单位可以决定科技人员暂不兼职的四种情况:(一)不认真做好本职工作或者不积极承担本单位分配的任务的;(二)担负的工作涉及国家机密,从事兼职活动可能泄露国家机密的;(三)承担国家科技攻关或者本单位重要任务,在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的;(四)因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形,应当回避在该单位兼职的。有上述四种情形之一的,兼职会与本职工作发生冲突。
科技人员兼职政策从鼓励和支持向引导和规范转变。从上述的政策梳理和要点解读来看,科技人员的兼职必须在阳光下进行,政策明确,程序规范,科技人员必须依法依规进行兼职,单位必须履行规范管理的职责。否则,就要承担不利的后果。
科技人员兼职有其积极的一面,如不加以管理和规范,也会产生消极的、负面的影响。允许科技人员兼职,如何充分体现出兼职在优化技术力量调配、促进知识交流、充分发挥科技人员作用等积极的一面,又要避免兼职与本职发生冲突,侵占所在单位或兼职单位合法权益等问题,必须对科技人员业余兼职活动进行规范。
科技人员兼职有多种情形。所以说,科技人员兼职是科技成果转化的重要形式之一。二是科技人员在职创办企业。科技人员可与单位签订协议,转化职务科技成果,或者高校院所以职务科技成果作价投资,允许科技人员参与新公司的运营。四是单位安排科技人员在本单位投资、参股企业或下属单位兼职,作为支持投资企业、参股企业或下属单位的一项措施,降低这些单位的用人成本。如果单位有能力保持对科技人员的完全雇佣时,科技人员就不再有时间、精力进行兼职。
科技人员业余兼职可由本单位安排,也可由技术市场中介机构联系,或科技人员自行联系。
科技人员与专业技术人员有很大的交集,专业技术人员的范围更宽,包括律师类、会计类、公证类等。该决定第9条提出,鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。鼓励专业技术人才兼职兼薪,多劳多得。对这一规定,主要把握好以下三个要点:一是从鼓励科技人员流动扩大为鼓励专业技术人才流动;二是将鼓励专业技术人才兼职作为鼓励专业技术人才流动的一种方式;三是鼓励专业技术人才兼职兼薪、多劳多得,即兼职兼薪也是按劳分配。
《促进科技成果转化法》第四十五条第一款规定,科技成果完成单位利用职务科技成果作价投资的,从该项科技成果形成的股份或者出资比例中提取不低于百分之五十的比例对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬。
科技成果奖是一个统称,主要指各省人民政府或国家部委授予的科技奖项,比如某某省科学技术奖就属于省部
我公司已经成立两年了,但是在未能查到纳税信用等级评定,怎么办?是否需要自己提交材料去申请呢?一般
任何企业的价值链都 是由一系列相互联系的创造价值的活动构成,这些活动分布于从供应商的原材料获取到最
我公司签订了一份外包劳务合同聘请其他科研人员,科技研发人员社保不在本公司,能否算是公司的科技研发
上游往往是利润相对丰厚、竞争缓和的行业,原因是上游往往掌握着某种资源,或掌握核心技术,有较高的进
软著定制服务价格一般是1000元-4200元,35-3个工作日,周期越短费用越高。另外该服务是撰写加申请全包。软著
如中国科学院山西煤炭化学研究所承担的煤基合成油科研项目,是国家863计划项目和中科院知识创新重大项目
科技成果评价转变为构建第三方专业机构评价为主导的评价体系,是我国科技成果评价机制和技术评价体系迈
1、研究阶段发生的费用及无法区分研究阶段研发支出和开发阶段研发的支出全部费用化; 2、企业内部研究开
不一样,区别如下: 1、技术等级是国务院各产业部门依法制订的,用以衡量技术工人技术业务水平和工作能
首页
服务
咨询
问答
资讯